很多干洗店經營者已經意識到對員工的定期培訓是個必要的工作，定期的優質的培訓可以幫助員工更好的掌握更好的操作技術，以及更強烈的服務意識。從而，也能讓干洗店的經營更加正規和完善。但定期的培訓一般包括哪些內容呢?干洗專家給出建議如下：

第一，在干洗技術給予高度的重視，盡量讓員工掌握高水平的技術。平時工作雖然也能鍛煉和加強員工的操作技術，但也可能仍會有一些技術盲點。人們對自己的缺點總是容易忽視，員工在干洗操作的時候也可能會有一些自己注意不到的技術細節失誤。而培訓就是解這些平時工作中的盲點和失誤，使員工的操作技術得到錘煉，從而就可以使干洗店的服務質量更上一層樓。

第二，服務意識也是培訓的重要層面。干洗行業是個服務行業，而干洗店為顧客提供高質量的服務不僅表現在技術操作上，服務意識應該睡最為重要的一個方面。無論是技術員工，還是前臺客服，加強其服務意識就能使得提供的服務質量更優。特別是對前臺客服這樣的直接接觸顧客的員工，更應該加強這個方面。對于不同職能的員工，要能夠有所側重的培訓。

第三，總結一下干洗店的日常經營注意事項，將這些作為員工的行為守則。每個干洗店都有自己的特殊情況，這些不是連鎖加盟的商業形式所能避免的。而經營者要能夠根據干洗店的自身特點總結一下經營的注意事項，最好能夠形成書面文字，用以作為員工的行為準則，必要的時候要做些注解。這些注意事項也可以用來指導新來的員工，所以功用也不可小視。

以上三個方面，是經營者對員工進行培訓的主要內容。而經營者也可以根據自己門店的具體情況，制定具有自己特色的員工培訓內容，以便于更好的提高培訓質量。